Unbefristete Vertrag english

Fast jeder Arbeitsvertrag besteht aus allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers für eine große Anzahl von Arbeitnehmern (Allgemeine Geschäftsbedingungen). Der Arbeitgeber hat die Macht und diktiert die Bedingungen des Arbeitsvertrags ohne Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Da die Verhandlungsposition des Arbeitnehmers die schwächste ist, ist das Gesetz (Paragraf 305 ff. BGB) darauf ausgerichtet, den Arbeitnehmer zu schützen. Das bedeutet, dass nicht alles, was in Ihrem Vertrag steht, gesetzlich zulässig ist. Im Allgemeinen sind Sie machtlos, wenn Sie aufgefordert werden, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, der Bedingungen enthält, die gesetzlich nicht zulässig sind. Wenn die Bedingungen im Vertrag jedoch nicht zulässig sind, können sie ungültig sein. Kurz gesagt, Ihr Anwalt wird den Vertrag überprüfen und zulässige sowie unzulässige Bedingungen identifizieren. Letztere gelten nicht, da sie zunächst rechtswidrig sind. 1.

Ein unbefristeten Vertrag hat ein Startdatum, aber kein Enddatum. Während der Elternzeit haben Sie einen “Schlafvertrag”. Das bedeutet, dass Ihr Vertrag noch besteht, Sie aber nicht arbeiten müssen und Ihr Arbeitgeber nicht zahlen muss. Mit anderen Worten, die beiden Hauptaufgaben – zu arbeiten und zu bezahlen – beide “schlafen”, so dass Sie kein Geld von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Beide Parteien müssen jedoch die Rechte und Pflichten der anderen Partei beachten. Das bedeutet, dass beide loyal zueinander stehen müssen – zum Beispiel darf der Arbeitnehmer nicht für andere Arbeitgeber oder als Freiberufler arbeiten, ohne den Arbeitgeber zu fragen; andernfalls hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Sie zu entlassen. Es ist rechtlich möglich, während der Elternzeit teilzeitzuarbeiten. Dies ist ein Zeitraum, in der Regel zwischen drei und sechs Monaten, in dem Ihre (Die Leistung des Arbeitnehmers) auf dem Arbeitsplatz der Kontrolle durch den Arbeitgeber unterliegt. Das Arbeitsrecht erlaubt es dem Arbeitgeber in dieser Zeit zu beurteilen, ob Sie tatsächlich qualifiziert sind, die Arbeit zu erfüllen, für die sie Sie eingestellt haben. Während der Probezeit kann Ihre Anstellung vom Arbeitgeber nach Belieben ohne vorherige Ankündigung oder andere Vergütung als verdiente Löhne gekündigt werden.

Nach Ablauf der Probezeit ist Ihre Anstellung bei Ihrem Arbeitgeber durch geltende Bundesgesetze gesichert und kann erst mit Ablauf der im Arbeitsvertrag festgelegten Beschäftigungsfrist oder aus gesetzlich festgelegten Gründen gekündigt werden.

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