Tarifvertrag versicherungen tarifgruppen

Dieses Angebot gilt nur für Gruppen, die vor der Ausstellung eines Wahlschreibens vorläufige Vereinbarungen schließen, und bleibt bis zum Abschluss vorläufiger Vereinbarungen vertraulich. Die Prämiensätze für die Invalidenversicherung, die Versicherung für die Verwaltung des öffentlichen Dienstes und die Langzeitinvaliditätstarife basieren auf dem Gehalt der Mitarbeiter. Daher werden die Prämien aufgrund der tarifgebundenen Lohnerhöhungen angepasst. Die revidierten Prämien treten ab dem ersten Lohnzeitraum nach der Unterzeichnung des Tarifvertrags in Kraft und verwenden die im neuen Tarifvertrag aufgeführten revidierten Lohnsätze. Jeder Tarifvertrag hat eine erforderliche Anzahl von Tagen, um Gehaltsanpassungen durchzuführen. Auf der Seite Tarifverträge finden Sie spezifische Details der Tarifeinheit. (Änderungen von Klausel 29.11 und Anhang “J” – Memorandum of Agreement zur Umsetzung des Unionsurlaubs in den CS-Kollektivvertrag sowie gleichwertige MOAs in den AV-, NR-, RE-, SH- und SP-Vereinbarungen aufzunehmen) Dieses Memorandum erlischt mit der Ausstellung der neuen Richtlinie oder (Ablauf des Tarifvertrags), je nachdem, was zuerst eintritt. e. Die verspätete Umsetzung der Tarifverträge von 2018 schafft keine Ansprüche gemäß der Vereinbarung zwischen den CPA-Verhandlungsvertretern und dem Treasury Board of Canada in Bezug auf Schäden, die durch das Phoenix Pay System verursacht werden. Beide Parteien erkennen an, dass die Inklusivität zwischen den Geschlechtern in der französischen Sprache im Vergleich zur englischen Sprache schwieriger zu erreichen ist, setzen sich jedoch dennoch für eine weitere Unterstützung und Erhöhung der Geschlechterneutralität und -inklusivität im Tarifvertrag ein.

Seit Dezember 2016 hat das Sekretariat des Finanzministeriums vorläufige Vergleiche mit einer Reihe von Verhandlungseinheiten erzielt. Tarifverträge für mehr als 151.000 Beschäftigte wurden bereits unterzeichnet oder werden in Kürze abgeschlossen sein. Einzelheiten zu den Auswirkungen rückwirkender Gehaltsanpassungen auf Gruppenversicherungsleistungspläne sind nachfolgend aufgeführt. 7.2.2 (a)ii) die Richtlinie über die Beschäftigungsbedingungen, die darin genannten Bedingungen des Tarifvertrags und/oder der anwendbare Vergütungsplan gelten auch weiterhin für nicht vertretene und ausgeschlossene Arbeitnehmer, bis sie vom neuen Arbeitgeber oder vom PSLREB FPSLREB aufgrund eines Nachfolgerechtsantrags geändert werden; iii. Die Zahlung von Prämien, Zulagen, Versicherungsprämien und Deckungs- und Überstundensätzen im Tarifvertrag wird bis zum Inkrafttreten der Änderungen gemäß 2 Buchstabe a) ii) weiter gezahlt. c. Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Eine Entschädigung für Abschnitt 3 nach mehr als einem Tarifvertrag, so gilt Folgendes: Der Arbeitnehmer erhält nur einen nicht rentenfähigen Betrag von vierhundert Dollar (400 USD); für einen beliebigen Zeitraum unter 3(b) kann der Mitarbeiter eine Zahlung von fünfzig 50 USD erhalten, bis zu einer maximalen Gesamtzahlung von vierhundertfünfzig Dollar (450 USD). b. Der Tarifvertrag wird über die folgenden Zeiträume umgesetzt: iii. Voraussichtliche Vergütungserhöhungen und rückwirkende Beträge, die eine manuelle Bearbeitung durch Vergütungsberater erfordern, werden innerhalb von fünfhundertsechzig (560) Tagen nach Vertragsunterzeichnung umgesetzt. Für Arbeitnehmer mit längerem Urlaub ohne Bezahlung (z.

B. Mutterschafts-/Elternurlaub), lohngeschützte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer mit Transaktionen wie Urlaub mit Durchschnittlichkeitsdurchschnitt, Übergangsurlaub vor dem Ruhestand und Arbeitnehmer, die unter dem Minimum, über dem Maximum oder zwischen den Schritten bezahlt werden, sind in der Regel manuelle Eingriffe erforderlich. Manuelle Eingriffe können auch für bestimmte Konten mit komplexer Gehaltshistorie erforderlich sein. 5. Der Arbeitgeber und das Professional Institute of the Public Service of Canada vereinbaren, alle übrigen Punkte, die nicht einvernehmlich in Bezug auf die folgenden Artikel geändert wurden, zurückzuziehen, und vereinbaren, dass sie nicht weiter auf den AV-, CS-, NR-, RE-, SH- und SP-Verhandlungstabellen erörtert werden: ii.

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